鹤岗矿业公司践行大培训理念助推安全发展

      鹤岗矿业公司紧跟形势、围绕大局，深入探索安全教育培训工作新思路、新方法和新举措，通过强化三项举措、落实三个保障、应用三个平台促进职工安全素质整体提高，为实现安全生产形势持续稳定好转打下坚实基础。

强化三项举措，增强职工安全思想意识

      一是加强安全思想教育。鹤岗矿业公司积极推广兴安矿、南山矿经验，坚持抓好班前礼仪活动，每季度定期开展一次班前安全思想教育考评，严格兑现奖罚，表彰先进，促动后进，营造了齐抓共管的浓厚氛围。新陆矿以深入开展安全思想教育考评活动为契机，通过抓思想、增投入、提素质一系列措施，逐步扭转了安全培训工作被动局面。二是注重“三违”人员转化。他们对86名严重“三违”的职工严格执行“过七关”制度，达到惩罚一人、教育大众的目的。三是开展对特殊群体进行结构性分析。他们通过组织开展“三违”及轻重伤事故分析会，总结教训，查找症结，摸清规律，制定措施，有重点和针对性的组织实施，有效避免了类似事件重复发生。兴安矿、矿建处从时间、班次、年龄、工种、文化等10余个方面，对“三违”和工伤人员进行结构性分析，从中找出问题原因和规律性变化，采取针对性的措施，取得了较好的效果。

落实三个保障，抓实职工安全知识培训

      一是保障硬件投入。这个公司严格按照国家、省培训基本条件要求，进一步整合培训资源，并严格按照规定的比例提取教育经费，为安全培训工作提供了有力保障。二是科学制定培训计划。他们根据国家关于煤矿安全教育培训工作的新要求，结合企业的需求、岗位的需求和个人的需求，科学制定年度、月度培训计划，细化培训内容。特别是增强了采区、段队月份教育培训计划的针对性，避免了安全教育培训与井下实际情况、职工安全需求相脱节的问题。在此基础上，益新矿精益求精，进一步规范培训教案、档案、教学等内业管理，顺利通过国家专家组一级标准化矿井验收及复查的检验，得到了专家的认可和推广。三是加强师资队伍建设。鹤岗矿业公司多措并举，建立健全安全教育培训专职教师准入制度，设定准入条件和程序，对新进入培训教师队伍的人员严格按照准入制度把住入口关；对于在现职却达不到准入标准的，及时调整和淘汰。

应用三个平台，促进职工安全技能提升

      鹤岗矿业公司积极引入先进适用的安全培训软件系统不断补充、完善传统培训方式，取得了良好的效果。一是为各矿（处）安装了煤矿安全技术可视化仿真培训系统，使全公司156个生产及辅助段队班前学习实现了网络连接，并将教学软件投射到基层班前学习室，随时随地可以进行访问播放，做到了因时因事因人施教，改变了以往枯燥讲解的传统模式。二是以峻德矿、兴安矿为试点单位，在全国煤炭企业中率先建立了“煤矿e课堂智慧云平台系统”，制定了e课堂智慧云平台运行管理办法，截至目前，煤矿职工参与率由初始的36.8%提高至71.65%，每日一题正确率由23.56%提高至55.87%，自测练习正确率达到23.96%，人均阅读天数超过10天，参与学习的主动性日渐高涨。三是为兴安矿、富力矿、益新矿和职工大学配置安装了特种作业实操仿真培训系统，通过实操软件在安全教育培训中的应用，使学员犹如“身临其境”的状态下模拟操作，更轻松和快捷地掌握机械设备的工作原理、维护运行和操作规程等知识，达到了事半功倍的效果。（李运战 高博）