搭台尽展创新创造创效风采 科研攻关联盟绽放无穷魅力——七台河矿区工会深入开展“双爱”活动系列报道之四近年来，七台河矿区工会按照七台河矿业公司要求，大力鼓励支持一线职工技术创新活动，进一步发挥劳模创新工作室的创新、攻关、集聚、引领作用，先后建立了22个劳模创新工作室，各劳模创新工作室围绕企业技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等方面积极开展技术攻关，创新成果累计127项，创效金额达4800多万元，在为企业创造了显著的经济效益同时，也涌现出一大批创新创造创效典型人才，为企业高质量发展注入生机活力。
搭台唱戏，创新工作室创新创造创效各显神通
机电厂“隋国忠劳模创新工作室”先后研发和创新完成了柱头50孔专用钻床、普车液压卡盘、柱头三孔半自动钻床、柱头阀孔专用加工数控设备、矿车卧式轮组压装机等技术项目，同时还完成了多种胎、卡具设备技术改造项目，为企业创效近300万元；新兴矿“刘金生劳模创新工作室”取得了电牵引采煤机变频器、电牵引采煤机主控器、电牵引采煤机工控机等多项成果，与市场同类产品相比，具有成本低、寿命长等优点；新建矿“王守朋劳模创新工作室”相继完成安装了掘进工作面停电、停风报警装置和高压配电装置停电声光报警装置、井下水泵自动排水装置、水仓水位自动排水装置、风井主扇停风报警装置、自制高压智能保护器综合试验台等项目，为保证安全生产提供了强有力的技术支撑；新立矿“王建秋劳模创新工作室”完成了“猴车远程视频控制系统”项目后，减少6名工作人员……“业精于勤，新创于思，功成于严”。七台河矿区工会建立劳模创新工作室、打造创新创效舞台是深入开展“双爱”活动的具体体现，叫响了劳模精神，带动了一大批热爱技术、爱岗敬业的职工，在推动技术创新、管理创新等方面发挥强有力的引领作用，展示出了强大的凝聚力和战斗力。其中，袁安家、霍守峰荣获“龙江工匠”称号，刘金生、王守朋荣获“七台河工匠”称号，有6名职工在七台河矿业公司技术比武活动中连续三年获得本工种第一名，被七台河矿业公司授予“七煤工匠”称号，并给予固定技术津贴；新建矿、新兴矿劳模创新工作室荣获“省劳模创新工作室”称号。为了鼓舞基层单位充分发挥劳模创新工作室的作用，七台河矿区工会积极向省、市总工会申请劳模创新工作资金23万元，为22个基层劳模创新工作室统一配备了电脑、打印机、会议桌椅等物品，充实工作室的硬件设施，使职工更加积极地投入到科研创新中，方便了工作上的交流和研究；向省总工会为新兴矿“刘金生劳模创新工作室”、机电总厂“隋国忠劳模创新工作室”申请创新资金10万元，激励和鼓舞职工攻坚克难，增强了勇于创新的工作热情。七台河矿业公司基层各单位加强劳模创新工作室创建工作组织领导，形成了党委领导、行政支持、工会组织、劳模工匠挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局。七台河矿区工会遵循“工会申请、择优立项、重点支持、务求实效”原则，加大扶持及推选基层工作室工作力度，尽最大能力当好他们的“加油站”，充分发挥劳模创新工作室的引领作用，进一步弘扬劳模工匠精神和先进典型的示范带头作用，引领七台河矿业公司职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，培养更多的优秀人才和技术能手，造就一支学习能力优、创新能力强、业务素质高的员工队伍，促进劳模工匠引领广大职工在推动企业发展中发挥更加积极的作用。七台河矿业公司各单位建立劳模创新工作室后，本着团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新工作理念，注重发挥职工技术专长，发挥每个劳模的潜能和智慧，带动和激励职工树立“创新人人可为，创新就在身边”的创新理念，形成了“人人参与、人人创新、人人奉献”的创新氛围，有力地推动了创新活动深入开展。
今年以来，机电厂“隋国忠劳模创新工作室”完成了4台数控车床改装液压卡盘工作，将数控车床改装液压卡盘后，不仅提高了设备的自动化程度，还大幅提升了加工效率，工件生产数量由110件增加到310件。
新兴矿“刘金生劳模创新工作室”完成机关电牵引采煤机电控产品应用于新兴矿综采工作面和其他普采工作面后，取得了良好的安全效益和经济效益，为新兴矿创造了经济效益。
新建矿“王守朋劳模创新工作室”改造全矿十二个变电所的高防开关，加装断电延时跳闸装置等，这些技术攻关项目全部应用到新建矿生产实践中，不仅创造了产值、提高了安全系数，还节约了材料费。
新立矿“王建秋劳模创新工作室”在立井自行设计安装了一套工业电视、两套机电区井下中央水泵自动系统，改造了一采煤工作面下巷皮带集中控制系统，实现了一人就可在主控室对现场实时监控和控制，节约了采购成本和人员成本；重新设计制作采煤机电源，降低了故障率，为煤炭生产赢得了时间，月增产煤炭800吨，实现了增收创效。
热电厂“邢鉴文劳模创新工作室”本着节约挖潜、降低成本、修旧利废、提高效益原则，每月修复托辊近百个；自制橡胶活塞连接器，降低了生产成本。近三年来，“邢鉴文劳模创新工作室”已取得14项技术改造成果。
铁选厂“逯振海劳模创新工作室”的参与者都是车间的技术骨干，涵盖了生产工艺、电气维修、机械维修等方面人才，他们首创试验应用的DL型无毒高效植物油捕收剂在铁选厂试验应用后，提高了尾煤灰分，增加了精煤产率；为中煤集团编制煤炭技术管理体系——洗选加工部分，这一技术成果已出书并应用……
筑巢引凤，整合资源打造劳模创新工作室“联盟”
七台河矿业公司各单位劳模创新工作室在重视技术研发工作的同时，更加注重内部成员的业务培养及素质提升，积极发挥劳模工匠的传、帮、带作用，吸纳年轻、高学历的职工加入工作室，全面提升职工的学习能力、实践能力和创新创优能力，培养后备技术力量，立足深挖企业创效潜力，寻找新的节支创效点，为企业扭亏增效发挥积极作用。锁定新形势、新任务、新目标，七台河矿区工会经过深入调研，科学制定规划，确定未来三年计划研究项目68项，用一至三年时间在全公司评选一批劳模工匠、创新带头人，进一步整合七台河矿业公司劳模创新工作室的资源、力量，打造劳模创新工作室“联盟”，破解制约煤矿生产发展的难题，开展科研攻关活动，为七台河矿业公司顺利实现“五年三步走”战略规划贡献力量。劳模精神代代永传。如今，七台河矿业公司各单位劳模创新工作室在科技创新、节约创效、保生产、保安全的道路上越走越宽广、屡立新功，实现了个人与企业共发展，成为七台河矿业公司一个闪亮的标杆，在创先、创新、创效、创优的征程中不断绽放出璀璨夺目的光彩，为七台河矿业公司安全稳定、创新发展插上了腾飞的翅膀。来源/七台河矿工报 文/邢秀芬 编审/鄂俊光
