黑龙江龙煤双鸭山矿业公司党委“十法”持续加强标准化党支部建设

近年来，龙煤集团双鸭山矿业公司党委深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的组织路线，认真执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《黑龙江省国有企业党支部工作规范（试行）》，全面落实省委组织部、省国资委党委、龙煤集团党委关于加强标准化党支部建设的工作要求，创建“十法”牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，聚焦“五个基本建设”，抓基层打基础，补短板促达标，强基固本培元，大力推进标准化党支部建设，基层党支部政治功能和组织功能进一步增强，规范化、制度化、科学化水平进一步提升。

“十法”一:完善制度  规范有序运行

近年来，龙煤双鸭山矿业公司党委针对企业党建实际，经过充分调查研究，制定下发了《双矿公司标准化党支部建设实施方案》及细则等规定举措。该公司各党支部严格执行“三会一课”等基本组织制度，确保标准化党支部创建工作规范有序、健康运行。统一印制了《标准化党支部工作手册》，公司党委组织部结合企业实际和基层现状，对标准化党支部内业进行了重新设计，祛繁就简，统一模式，便于操作，规范了各党支部内业管理。该公司和基层两级党委都建立了标准化党支部建设管理台账，对所属党支部达标工作实行月份考核、动态管理，推进党支部标准化建设工作扎实有序开展。

“十法”二:强化培训  提速增能快推进

创新采用“实操”的方式进行培训，将“三会一课”、主题党日等七项内容各选出一个支部，进行标准化情景模拟，现场实操演练。充分利用党校业校等载体，扎实开展了教育培训，常态化开展党支部书记基本功拉练活动，进一步提高了广大党支部书记业务素质和工作能力。推行党支部书记准入制，严把入口关，解决个别党支部书记不会干、干不好的问题。利用省国资委、市委组织部、龙煤集团党委举办的线上线下党务人员培训班，加强了党支部书记培训。近三年来，共累计培训基层党务干部1800余人次。

“十法”三：强化会议推进 明标准有方向

近年来，该公司党委每年政治工作会议、每季度党委书记联席会议、每月党群部门政工例会，都把标准化党支部建设作为重点工作持续推进。2019年以来，该公司党委深入贯彻落实省国资委七台河标准化党支部建设现场会精神，分别在东荣一矿和铁路运输部召开了2次现场推进会和1次党建重点工作（标准化党支部建设）推进（视频）会议，对“样板”党支部进行现场观摩，基层党委交流好经验好做法，通过典型引领，使各党支部学有方向，赶有目标，促进了公司标准化党支部创建工作整体提升。

“十法”四：强化督导   现场办公解难题

2020年以来，该公司党委领导亲自带队，多次深入到基层各党支部，对“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会开展情况，进行了地毯式全覆盖无死角标准化党支部建设检查，逐个党支部查看内业，以“解剖麻雀”的方式，查找问题不足，挖掘典型亮点，提出意见建议，面对面沟通、一对一交流，形成“头脑头暴”，推广好经验好做法，推动党支部建设提档升级。尤其是针对标准化党支部建设中存在的各类问题，进行交流辅导，对“三会一课”、主题党日活动等重点内容进行逐项讲解，规范各项会议操作流程，提出注意事项。

“十法”五：强化考核   抓实基层基础

该公司党委牢牢抓住考核这个“牛鼻子”，制定了《双矿公司年度基层单位党建工作考核办法》及细则，把标准化党支部建设纳入党建工作考核之中，占有较大分值比重，与经济挂钩，并把标准化党支部作为评先争优的先决条件。各基层党委（直属总支）也结合实际制定了考核办法及细则，加大了标准化党支部建设推进力度。公司机关党委建立了24人党建业务员队伍，并制定了考核办法，进一步推进龙煤双鸭山矿业公司机关标准化党支部建设。通过建立健全党建工作机制，推动党建工作层层落地，推动从严治党向基层延伸。

“十法”六：纳入体系管理   融入中心工作

该公司党委融入企业中心工作推进标准化党支部建设，从2021年开始，把标准化党支部建设纳入公司“三位一体”质量标准化建设体系之中，围绕企业安全生产中心，服务企业改革发展大局。根据党支部日常工作，结合安全生产经营指标完成情况，每季度公司党委评选出12个标准化党支部，并在召开的公司季度“三位一体”标准化建设工作会议上进行表彰奖励，每个标准化党支部奖励1万元。截止2023年末，公司党委共评选出标准化党支部118个，发放奖励118万元，有力推动了标准化党支部建设。

“十法”七：强化资金支持  保障有序推进

双矿公司党委按照上级要求，以上一年度职工工资总额的1%提取党组织工作经费，定期下拨基层单位，用于开展党建工作。截止2023年末，共下拨基层党组织工作经费5000余万元。各基层党委（直属总支）本着向基层倾斜的原则，用于标准化党支部建设，保证党支部活动需要。加强基层支部阵地建设，截止目前，共建成“六有”标准化党员活动室186个，保证支部党建活动有钱办事，有阵地搞活动，进一步激发了党建工作活力。双阳煤矿、集贤煤矿等单位建立了多功能党员活动室，为强化党员教育、开展党内活动提供了基础保障。

“十法”八：强化深度融合  开创党建新局面

该公司党委制定印发了《关于推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合的实施意见》，实施“党建+”模式，推进思想融合、工作融合、活动融合。基层党支部“三会一课”、主题党日活动积极围绕安全生产、经营管理等中心工作开展，解决党建工作与业务工作“两层皮”的问题。2024年公司党委又将标准化党支部建设纳入公司经营管理考核之中，进一步推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合。同时，深入推进党建联建共建，区域党建融合，开创了党建工作新局面。

“十法”九：分级管理  营造创先氛围

该公司党委在《黑龙江省国资委出资企业基层党支部标准化建设考核验收评比细则》基础上，增加了工作融合、生产经营、安全生产、纪律作风、信访稳定等考核内容，用安全生产经营成果检验党建工作成效。通过月份考核打分，将基层党支部划分三个等级，实行动态管理，并将评估结果作为评先的重要依据。截止目前，公司共有一级标准化党支部62个，二级标准化党支部162个，三级标准化党支部56个。通过推行党支部分级管理，营造学先进、鼓干劲的浓厚氛围，激发党支部和党员队伍战斗力。

“十法”十：创建党建品牌  再推进上台阶

双矿公司党委大力推进“一支部一品牌”建设，召开了“一支一品”选煤公司推进会议，进行了经验交流。各党委（直属总支）结合工作特点打造党建品牌，煤矿选树2-3个党支部，地面单位选树1-2个党支部，打造党建特色品牌。截止目前，公司共创建“一支一品”58个，以点带面促进基层党建工作整体提升。同时，注重挖掘培养选树典型，发现好苗子，培养好人才，锻造好队伍，涌现出了全国“煤炭行业技能大师（技能人员）”、省“劳动模范”、东荣二矿运转区二车间主任韩春明等先进典型。

目前，双矿公司280个党支部全部经过省国资委党委验收授牌，达标率100%。双矿公司党委通过大力推进标准化党支部建设，推动党建工作和业务工作深度融合，助力企业高质量发展，生产经营走在龙煤集团前列。