设备管理中心党总支

深入开展“四讲四进”活动 推进廉洁文化入脑入心

为实现规矩意识好、工作作风好、清廉氛围好、生产一线满意的“三好一满意”创建目标，设备管理中心党总支把此项工作纳入党建考核和标准化党支部考核内容，深入开展“四讲四进”活动，持续推进廉洁文化建设。

讲纪律约束，确保廉洁文化进班子。该中心党总支把廉洁文化建设作为一项政治任务，作为推进全面从严治党的重要内容。利用理论学习中心组学习，班子成员讲党课等，教育引导班子成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加强公司党风廉政建设会议的宣讲和解读，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严明纪律规矩，强化纪律约束，促使班子成员始终做政治上的明白人。发挥班子带头作用，做好第一时间开展“四育一体”廉洁主题教育活动，第一时间落实“四责协同”工作要求，第一时间落实创建任务，切实推进廉洁文化创建工作常态长效。

讲正反典型，确保廉洁文化进支部。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，常态化开展讲正反典型活动，把廉洁文化与“三会一课”有机结合，做到逢会必讲，时常提醒，让廉洁文化更加“有温度”“接地气”。开展身边事教育身边人活动，从而达到一人受处分，集体受教育的目的。开展红色教育，加强双矿发展史教育，组织全体党员干部参观双鸭山市博物馆、老干部管理中心红色矿山展览馆，通过重温老一辈矿工积极投身双矿建设的光辉事迹，教育党员干部进一步加强党性修养，正确看待名利得失。

讲服务意识，确保廉洁文化进岗位。该中心党总支把提升服务意识、达到生产一线满意作为检验廉洁文化创建的标尺。明确岗位职责，遇到问题不敷衍、不推诿，遇到难题不后退，以真心热情的工作态度去为生产一线办实事、解难事、做好事。为进一步加强职工思想教育、提升职工综合素质，利用干部业校加强理论和业务学习，提高职工的素质和业务能力，充分调动职工工作热情和积极性，加强各部门间沟通协作，齐心协力为生产一线服务。

讲亲情助廉，确保廉洁文化进家庭。该中心党总支把职工家庭作为廉洁文化建设的保障和后盾，注重发挥职工家属在党风廉政建设中的特殊作用，开展“家庭助廉承诺”系列活动。为党员干部家属发放清廉家书和《中国共产党纪律处分条例》读本，并组织每名家属签订《家庭助廉承诺书》，从学习好《条例》、建设好家庭、涵养好家教和传承好家风四个方面开展家庭廉政承诺活动。通过开展家庭助廉活动，教育引导党员干部家属自觉学纪、知纪、明纪、守纪，以清廉“小家”不断推进企业廉洁文化建设工作。

（岳娟）