双鸭山矿业公司铁路运输部 坚持精准施策 提高培训质效

双鸭山矿业公司铁路运输部创新培训形式，搭建职工教育培训平台，通过学习安全知识、岗位风险讲解、实战演练、现身说法等多种方式，切实提升职工综合素质和业务能力水平。

加强专业培训，提升理论素养。聘请各专业技师、工程师、高级技师等各系统专业人员、技术能手讲授专业理论课，分工种、分层次、分类型、分岗位进行培训。以“设备说明书”和岗位责任制等知识为重点，用简单明了的语言让职工听得懂、记得住、会运用，并安排优秀技术能手进行技术分享，带动全体职工技能提升。为全面提升干部队伍管理能力、现场作业指挥能力、解决生产难题能力，利用干部业校进行专业技能培训，该部中级管理人员每季度至少上讲台授课1次，专业管理人员和工程技术人员每月至少授课1次，把安全规程及作业标准及时传授给职工，确保干部职工学懂弄通、学以致用。

“走出去+请进来”，提升能力水平。为加强“车、机、工、电、车辆”各专业技术人员、技能人才的培养，积极“走出去”，将技术人员、技能人才送到对口专业技术学院进行全面系统培训，提高专业能力。主动“请进来”，聘请专业教师及时进行知识技能更新培训，培训内容主要以《中华人民共和国安全生产法》《铁路技术规程》、铁路安全管理条例、安全生产应急处理条例、风险管控知识、国家法律法规等内容为主，切实提升干部职工安全生产意识和自主保安能力。

开展案例分析，筑牢安全防线。针对历年来发生的安全生产事故案例，编发了《事故案例手册》，对事故原因进行深入分析、制定防范措施。采取违规违章、事故责任人现场讲述的方式，用自己亲身经历“现身说法”，教育引导职工举一反三、警钟长鸣，时刻将遵规守纪内化于心、外化于行。

加强实操培训，确保学以致用。该部把安全知识培训与现场实际操作紧密结合起来，按照作业现场实际需要制定月份培训计划，按照作业班次每班设一名专兼职教师， 结合现场工作实际按时授课。加强实操基地建设，注重营造实践场景，利用班前会等，安排技术能手现场讲解、现场指导，规范操作示范，切实提升安全培训效果。同时，注重实践技能比赛，通过质量标准化技术练功活动，培养技术带头人、岗位“大工匠”，不断壮大专业技术人才队伍，提升职工能力素质。注重职工现场考问，以实际工作需要为主要内容，确保培训内容入脑入心、落地见效。