鹤岗矿业公司新岭矿 加强技能人才培养 助力企业健康发展

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，鹤岗矿业公司新岭矿结合本矿实际，不断创新培训形式、丰富培训内容，厚植沃土，努力为职工强素质、提本领搭梯建台，持续让人才成为企业高质量发展的中流砥柱。

随着该矿新老员工交替更迭，老的技术骨干不断退休，室内吊车司机、机械维修电工、电焊工、话修等特殊岗位后续人才接续乏力情形突显，该矿通过组织开展“职工学技能”专题学习培训这一切实举措，着力破解技工人员不足、个别岗位无技工可用难题，使更多年轻的技术工人能够胜任岗位、持续提升技能本领。工作中，该矿严格落实“师带徒、传帮带”工作机制，以该矿机修厂为试点，成立了由主技牵头、工人技术骨干协助的多个技术学习小组，并通过集中学习与个人自学相结合的方式开展岗位技能学习活动，最大程度保证参学人员能够娴熟运用各种机械设备，努力培养出一批“一专多能”的复合型技工来满足企业安全生产需求。

工作中，该矿机修厂通过组织职工进行集中授课、提供专业技能学习资料等相应举措，为全面推进职工技能学习培训创造了良好条件。为进一步打消技术工人持证考试难的思想顾虑，安排技术骨干实行“一对一”指导，并对考试拿到资格证书、等级证书的职工给予相应奖励，彻底消除了职工普遍存在的思想包袱，广大职工纷纷踊跃报名参加学习。以室内吊车司机学习专班为例，该矿经过发动、职工自愿报名、筛选后，最终确定7名职工参加该专班学习。参学人员在完成本职工作后，每天下午两点三十分会进行集中学习，每天课后完成预留作业和工作任务，专班会通过组织开展座谈互动交流以及线上、线下摸底小测试等形式，检验和掌握大家的学习成果，并根据学习成绩推荐学员参加相应持证考核。目前，已有数名职工在学习培训期间取得相应技能证书。

良好的学习方式和学习氛围，让参加学习的职工更有兴趣，也更有动力提升个人技能水平，也为全矿特殊岗位技术人才储备了力量。作为工作试点，机修厂负责人表示，今后一段时间，会鼓励更多的人员参加电工、电焊工、铲钻设备维修等技术岗位专班学习，持续化解人才短缺与生产需求之间矛盾，积极为露天作业设备安全运行提供基础保障。新岭煤矿也将不断完善人才培养机制，积极搭建平台，加大人才培养力度，打造更多的技能培训试点，不断为企业高质量发展赓续人才力量。