集团公司召开“学习践行刘金奇精神做刘金奇式好干部”专题报告会

孙成坤出席并讲话

      12月20日下午，集团公司党委、集团公司以视频会议的方式召开“学习践行刘金奇精神、做刘金奇式好干部”专题报告会。会议要求，全集团广大党员干部职工要进一步向刘金奇同志学习，认真践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，奋力开创各项工作新局面，为全面加快建设新时代现代化新龙煤贡献力量。

      集团公司领导孙成坤、金岩、宋云飞、卢连宁、刘东光在双鸭山矿业公司主会场出席会议。

      集团公司优秀共产党员标兵、双鸭山矿业公司副总经理、东荣二矿矿长刘金奇作了题为《我是怎么当矿长的》专题报告。刘金奇以自己走上矿长岗位的工作经历，从任东保卫矿副矿长如何狠抓“一通三防”下大力气治理瓦斯讲起，先后讲述了到东荣三矿下大力气抓接续，积蓄发展后劲；到安泰矿、双阳矿强化经营管理，大力推进深化改革，扭转严重亏损被动局面；再到东荣二矿不断优化生产系统，提高安全产能，创造可观的经济效益，用亲身经历，朴实的语言，全景式展现了他是怎么样当好矿长的奋斗历程和深刻感悟。刘金奇还在报告中精炼地总结了要想当好一名矿长，就要有奉献精神，就要树立良好风气，就要用心关爱职工，就要为企业多创收，就要提高职工收入，还要在实际工作中顶住压力、克服困难真抓、真管，真碰硬、不服输的心得与体会。报告令人深思，发人深省，听后令人肃然起敬、深受感染、催人奋进，聆听报告使与会者经受了一次纯洁党性、高尚人格的精神洗礼。

      就全集团如何学习践行刘金奇精神、做刘金奇式好干部，集团公司党委副书记、总经理孙成坤指出：刘金奇精神，是集团公司宝贵的精神财富，刘金奇，是全集团学习的标杆榜样。学习践行刘金奇精神是推动集团高质量发展的需要。全集团要深入学习践行刘金奇精神，进一步摆脱计划经济的条条框框、突破传统固化的思维定式、走出传统单一的路径依赖，进一步提振士气、凝聚力量，开创一条质量更优、效益更好、内生动力和活力得到充分释放的创新发展的新路子。学习践行刘金奇精神是推进巡视问题整改的需要。全集团要深入学习践行刘金奇精神，快速修复企业政治生态，扫清改革发展的障碍，营造风清气正的发展环境，推进企业尽快实现转型升级。学习践行刘金奇精神是培养造就担当有为企业家队伍的需要。全集团广大党员领导干部，要迅速掀起学习践行刘金奇精神的热潮，把刘金奇精神转化为价值追求和工作动力，以更高站位、更大格局、更强担当，推动集团高质量发展，为龙江全面振兴全方位振兴做出龙煤贡献。

      孙成坤强调，“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，正是集团公司最需要的企业家精神的集中体现，是煤矿企业家必备的能力和素质。全集团广大党员干部职工要学习他忠诚党、忠诚企业、忠诚职工的崇高境界；要学习他兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地的务实作风；要学习他尊重科学、钻研技术、开拓创新的企业家气质；要学习他不负使命、无畏无惧、履职尽责的优秀作为；要学习他心静身正、干净干事、淡泊名利的清正本色。

      孙成坤强调，集团各级组织要把学习践行刘金奇精神作为当前重要政治任务，按照集团公司党委《关于学习践行刘金奇精神的实施方案》要求，在学中做，以做促学。一要营造声势灵活形式学。要组建刘金奇事迹巡回宣讲团；召开刘金奇先进管理经验座谈研讨会；成立刘金奇精神学习小组，开展专题学习，集中交流讨论；要围绕生产难题、技术弱项和管理短板，开展课题研究。各级宣传部门要负起组织实施和监督指导职责，大张旗鼓地宣传弘扬刘金奇精神，通过学习宣传刘金奇更好地展示龙煤形象，展示矿山形象，展示伟大的矿工形象。二要结合实际有的放矢学。要把学习践行刘金奇精神与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，与解放思想推动高质量发展大讨论相结合，与加强管理提高效益相结合，与修复企业政治生态相结合，与巡视问题整改相结合。三要在“三个争做”中践行刘金奇精神。学习践行刘金奇精神、做刘金奇式的好干部，就要做合格矿长和合格的领导干部、做合格职工、做合格党员。各煤矿矿长、处级以上领导干部要以刘金奇为样板，把全部身心用在抓工作上，带头多奉献、多付出，带头树立好风气，带头关心关爱职工，带头多出煤、多创效益，做担当有为、干净干事的领导干部。要公开做出多到现场解决问题、不解决问题不升井，不占公家便宜，维护职工利益的公开承诺。全集团广大党员要以刘金奇为标尺，锤炼党性修养，提升思想境界，争做“四个合格”党员。全集团广大职工要以刘金奇为榜样，做爱岗敬业的合格职工，不断向优秀迈进，努力成为企业发展建设的中流砥柱。

      孙成坤最后要求，集团公司各级党组织要充分挖掘在学习践行刘金奇精神中涌现出来的先进典型，在政治上给予关爱、培养、提拔，在经济上要给予表彰、奖励，树立起干事创业的用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为，图享受讲报酬的干部让位子、受警醒，促使刘金奇式的典型人物不断涌现，刘金奇式的干部职工队伍不断壮大。

      集团公司党委常委、副总经理金岩主持会议并就贯彻落实会议精神提出三点要求。

      一是各级组织各单位要利用各种形式将会议精神，特别是孙成坤总经理的讲话精神迅速传达到广大干部职工当中，作为学习践行刘金奇精神的重要指导，确保贯彻好、学习好、践行好。

      二是各级组织和党员领导干部要以刘金奇为标杆，带头深入查找自身存在的短板，带头践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神。面对制约集团高质量发展的矛盾和问题，要敢于“亮剑”、敢于涉险滩、敢于啃硬骨头，出实策、下真功、办实事，扫清改革发展障碍，以最优的业绩检验学习践行刘金奇精神取得的成效。

      三是各级组织要按照集团公司党委下发的《关于学习践行刘金奇精神的实施方案》要求，通过开展演讲会、报告会等活动，大力宣讲刘金奇精神。要充分利用报纸、电视、网站等媒介，大力宣传刘金奇精神和争做刘金奇式的好干部的先进典型，积极营造学习践行刘金奇精神，争做刘金奇式的好企业家、好党员、好干部、好职工的浓厚氛围。

      鸡西、鹤岗、七台河矿业公司党委书记以“发现培养选拔使用刘金奇式的好矿长好干部”为题作表态发言；杏花矿、兴安矿、新建矿矿长以“争做刘金奇式的好矿长”为题作表态发言。

      集团公司副总工程师，总部机关各部门总监、高级经理；四个矿业公司、各专业化公司副总以上领导及相关部室负责人；各煤矿、厂处副总以上领导，煤矿井科级干部、工人代表共计1500余人分别在主、分会场参加了视频会议。（闫英群）